“Nog belangrijker dan 'hoe' we gaan bijdragen aan toegankelijke en betaalbare zorg is met 'wie' we dat gaan doen. Als Corporate Recruiter ben je de sleutel tot het vinden van talent dat niet alleen de vereiste vaardigheden bezit, maar ook past bij onze bedrijfscultuur. Je bent in de lead van onze wervingsprocessen en het uitdragen/uitbouwen van ons werkgeversmerk. Je bent een kei in het enthousiasmeren en aantrekken van de best passende kandidaten. We kijken er naar uit om samen met jou de hele Employee Journey een groot succes te maken.”  - Bas, HR Business partner.

Jaarlijks declareren we in Nederland zo’n 90 miljard euro aan zorgkosten. Al die declaraties leveren ongelooflijk veel data op. Die data vertalen wij, Vektis, in waardevolle inzichten voor zorgverzekeraars, zorgaanbieders, overheden, wetenschap en andere partijen die de zorg willen verbeteren. Onze producten, diensten en inzichten dragen bij aan ons hoofddoel: het toegankelijk en betaalbaar houden van goede zorg in Nederland.

Om onze rol binnen de zorg goed te vervullen, zijn we afhankelijk van de kwaliteit en expertise van onze mensen. Jij speelt een sleutelrol in het vinden en verbinden van de juiste collega's met Vektis. Je zoekt en vindt niet alleen de juiste kandidaten, maar begeleidt ook het selectieproces van a tot z en werkt aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.

Je wordt onderdeel van ons HRM-team, dat bestaat uit een HR Business Partner, twee HR-adviseurs, een HR-administrateur en een vitaloog. Je rapporteert aan de HR Business Partner en werkt nauw samen met onze communicatiemedewerker.

Strategisch, tactisch en operationeel recruitment
Bij Vektis hebben we jaarlijks zo'n 50 vacatures, waaronder functies binnen Risk & Compliance, ICT, Development en Data. Om deze te vervullen, is continuïteit in onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt én actieve werving essentieel.

De basis voor arbeidsmarktcommunicatie staat al: we hebben een live 'werkenbij'-pagina en er lopen campagnes om onze zichtbaarheid te vergroten. Jouw rol als corporate recruiter is breed en 360 graden: je gaat actief sourcen, zorgt ervoor dat de juiste kandidaten ons weten te vinden en bouwt verder aan onze werkgeverspositie. Je bent verantwoordelijk voor de 'werkenbij'-site en het ATS en krijgt de ruimte om onze recruitmentstrategie te versterken. Daarnaast begeleid je kandidaten en vacaturehouders tijdens het selectieproces.

Kortom, jij draagt op strategisch, tactisch én operationeel niveau bij aan het succes van Vektis.

• Strategisch recruitment: Samen met de business maak je de wervingsbehoefte op middellange termijn inzichtelijk. Je houdt arbeidsmarktontwikkelingen in de gaten en past je strategie hierop aan. We ondersteunen je bij het ontwikkelen van deze vaardigheden, bijvoorbeeld met coaching.
• Operationeel recruitment: Van vacature-intakes en het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het sourcen van kandidaten en het coördineren van het recruitmentproces—je pakt het allemaal op. Wij zorgen voor de tools, zoals een LinkedIn Recruiterseat, een werkenbij-site en een ATS.
• Tactisch recruitment: Je vindt de juiste mensen die passen bij de cultuur van Vektis. Dit doe je door aantrekkelijke teksten te schrijven, de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en een goede ervaring te bieden voor zowel vacaturehouders als kandidaten.

Wat wij je bieden
Bij Vektis maak je impact in een collegiale omgeving waar ons werk dagelijks bijdraagt aan de zorg in Nederland. We waarderen jouw ideeën en geven je volop ruimte voor persoonlijke groei. Ons kantoor bevindt zich in een prachtige bosrijke omgeving in Zeist, waar je een goede werk-privébalans kunt verwachten. We investeren in jouw welzijn, zowel op als buiten de werkvloer.

• Een vaste baan in een fulltime dienstverband van 38 uur per week (32 uur is bespreekbaar).
• Salaris tot maximaal € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Vakantiedagen ruilen voor extra salaris of andersom.
• Hoog opleidingsbudget en volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een goed pensioen, thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en/of NS Businesscard.
• Laptop, telefoon en de tools die je nodig hebt om je werk goed te doen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao voor het Verzekeringsbedrijf.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren, proactieve recruiter met een passie voor het vak en een scherp oog voor (verborgen) talent. Je bent niet alleen bezig met het afhandelen van sollicitaties, maar gaat ook actief op zoek naar de beste kandidaten en managed de kandidaten die door externe bureaus aangeboden worden. Door middel van strategisch sourcen en slimme wervingsmethodes bouw je aan een netwerk van kandidaten die mooi aansluiten bij de behoeften van onze organisatie.

En er is meer te doen! Als ervaren recruiter begrijp je de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt en bent klaar om het volledige recruitmentproces bij Vektis aan te pakken en je eigen stempel te drukken. Heb je nog niet alle ervaring? Geen probleem, wij faciliteren je om je kennis te verdiepen, als jij bereid bent om te leren en zelf het initiatief neemt.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 4 jaar (aantoonbaar) succesvol in recruitment.
• Inzicht in de uitdagingen van de functies die wij invullen.
• Affiniteit met IT (in de zorg) is een pre.

Meer weten?
Kom een (digitale) kop koffie met ons drinken! We vertellen je graag meer over onze organisatie en jouw rol. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website. Voeg je cv toe en Maurice, onze interim recruiter, neemt snel contact met je op.

Bij Vektis erkennen we de waarde van verschillende overtuigingen, ideeën en ervaringen en streven ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zich geaccepteerd en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden aan om deel uit te maken van ons team, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een dynamische en inspirerende werkcultuur.

Het raadplegen van openbare bronnen, waaronder een social media check maakt integraal onderdeel uit van het selectieproces.

Wij wensen geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

A strong proficiency in both spoken and written Dutch is required for this position.