Dit ga je doen

Als recruiter ben jij de architect van het werkgeversverhaal van onze organisatie. We hebben het concept Werken bij Salios. Gewoon doen! Hier borduren we komende jaren op voort waardoor we een aantrekkelijk en herkenbaar werkgever zijn en blijven. Niet als een mooie verpakking, juist als een authentiek verhaal dat klopt.

Hoe ga je dit doen

Je loopt letterlijk binnen bij de organisatie: onze zorgafdelingen. Jij wilt de ins en outs van de organisatie zélf ervaren. Want alleen als je de mensen ontmoet, hun verhalen hoort en de sfeer proeft, kun je die authentiek naar buiten brengen. Jij vertaalt samen met het recruitment- en communicatieteam de cultuur die je daar voelt naar online- en offlinecampagnes, landingspagina’s, werken-bij website en verdere arbeidsmarktcommunicatie.

Zo laat jij zien waarom nieuwe mensen hier willen werken én waarom huidige collega’s hier willen blijven.

• Werken bij Salios. Gewoon doen: doorvertalen naar online campagnes, landingspagina’s, werken-bij website en arbeidsmarktcommunicatie
• Creatieve concepten uitwerken in samenwerking met ons communicatieteam
• Arbeidsmarktcommunicatiestrategieën ontwikkelen en uitvoeren
• Stakeholders meenemen en verbinden
• Data inzetten om richting te geven en resultaten zichtbaar te maken

Wat doe je nog meer

Jij matcht vraag en aanbod voor de gehele organisatie. De focus ligt op de zorg. Matchen doe je op verschillende manieren: je schrijft pakkende vacatureteksten, beoordeelt kandidaten op basis van hun cv en/of motivatiebrief, onderhoudt contact met sollicitanten en begeleidt hen door het sollicitatieproces – inclusief de administratieve afhandeling in het systeem. Daarnaast vertegenwoordig je Salios op beurzen en netwerkevenementen, organiseer je introductiebijeenkomsten, adviseer je afdelingsmanagers en denk je mee over creatieve wervingsstrategieën.

Bij Salios vinden we lef belangrijk. Wij kijken verder dan een diploma, meer naar competenties en gaan graag aan de slag met creatieve oplossingen die soms afwijken van de traditionele manier van werken en werven. Dit vraagt soms dan ook om overtuigingsvermogen en flexibiliteit.

Jij bent positief ingesteld, durft samen uitdagingen aan te gaan, kritisch te kijken en kansen te zien waar anderen ze misschien missen. Of een sollicitant nu belt, mailt of via social media contact opneemt, jij zorgt voor een positieve sollicitatiereis van de kandidaten.

Dit krijg je

• een jaarcontract voor 24 tot 32 uur met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd, we bespreken graag jouw wensen en mogelijkheden waarbij de woensdag in elk geval een vaste werkdag voor je wordt;
• een bruto maandloon van maximaal €4.659,42 op fulltime basis (36u) en afhankelijk van opleiding en ervaring;
• in mei 8% vakantiegeld en in november 8,33% eindejaarsuitkering;
• een tegemoetkoming voor je reiskosten, inclusief brug, tunnel-, tol- en veerkosten;
• aantrekkelijke flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, deze kun je aan passen aan jouw persoonlijke situatie. Je krijgt bijvoorbeeld fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets, sport abonnement, mobiele telefoon, laptop en meer!
• een uitgebreide verlofregeling, waarbij je onder andere tot wel 100 weken verlof kunt sparen met het BalansBudget.

Dit verwachten wij van jou

• je bent een enthousiaste verbinder en netwerker op verschillende levels in de organisatie;
• je bent een strategisch denker op het gebied van zichtbaarheid en werkgeversmerk;
• je kent je weg in platforms en social media als Meta, LinkedIn en Google Ads;
• je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter;
• je gaat naast het contact met sollicitanten ook graag aan de slag met projecten;
• heb je ervaring in een zorgorganisatie dan is dit zeker een pluspunt.